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了解21世纪技能培训差距

因为每个地区的,学校和员工的21世纪的技能知识都不同,您在开始开发新技能之前,您了解您的参与者的21世纪技能是至关重要的。

为了在个人级别上定制您的PD程序,因此可以像尽可能有效,评估通常是一个良好的开始。寻找通过多种格式提出问题的评估,并专注于在教室中的21世纪技能的应用。此外,您希望评估为个人提供报告,以便他们能够确切地看到他或她的优势和劣势的谎言。

通过了解您的参与者的培训差距,您确保每个人都会学习新技能。这将阻止一些参与者在他们之前掌握的技能和其他人缺少至关重要的基本面的技能。

下周我们将讨论如何发展21世纪的技能。

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