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Maria Armstrong博士:随着时间的推移而增长的领导力

Maria Armstrong博士
(图片信用:Maria Armstrong博士)

领导者不是天生的,他们是制作的。他们通过努力工作就像其他任何东西一样。 - 伦巴第VINCE.

了解领导是一系列技能,随着时间的推移,玛丽亚阿姆斯特朗博士的职业生涯第一,然后是作为教育家,辅导员,管理员,主管,美国教育恢复努力的一部分在波多黎各之后飓风玛丽亚,现在作为执行主任 拉丁裔管理员协会& Superintendents (唉)。阿姆斯特朗被任命为执行董事,就像Covid-19关闭了这个国家。 

“我被任命为2020年3月1日的Alas执行董事,并计划于3月15日举行DC,” she says. “3月13日,加利福尼亚颁布了逗留了家庭秩序。” 

被抛出这样的曲线呈现一个选择。“我们真正控制生活中唯一的事情就是我们的反应方式,” Armstrong says. “所以我从一个痛苦的地方做出反应,或者我从机会和学习的地方做出反应吗?”阿姆斯特朗已经展示了许多时候,她是选择更加学习的道路的人。  

进化领导 

阿姆斯特朗并不认为自己是领导者,而是作为一个人需要工作所需的工作。“作为决策者和领导者之间的差异是决策者被支付才能做出决定,但领导者真的需要做出一些良好的决定,” says Armstrong. “随着时间的推移,我开始学习领导者的话语的影响,选择单词的选择以及行动和无所作为的选择。”

作为一名教师和教师领袖,阿姆斯特朗在她的时代作为埃塞尼托联盟高中区的老师。“你在你面前有这些年轻人,这是一种特权和快乐,”她说。教学后,她搬进了咨询,对更多学生产生了更大的影响。“它向我的眼睛打开了课堂外的许多其他方面,我开始获得更大的公共教育和整个系统所需的画面。”

渐渐地,阿姆斯特朗在地区阶梯上工作,直到她成为林地联合USD的主管。她道路的这一部分绕道而行。阿姆斯特朗是河畔县教育办公室的联络,与55名不同的高中合作,直到学校开始前一周,当她的老板要求她成为一个校长时。“我从来没有想过说不,” says Armstrong. “它在一眨眼地眨眼间枢轴到我没有计划去的不同区域。” 

她注意,“收到该呼叫可能非常讨人喜欢,但它可能并不总是对您的正确选择。但有时候,您可以在团队中获得更大的利益,并及时您发现这是您自己的增长所必需的。” 

阿姆斯特朗是一个专门的教育家,想要最适合他人是她作为一个人的一部分。“即使我没有真正的装备,我应该问,‘你打算提供哪些支持?你对我的期望是什么?我们将如何建立成功或失败?“但我没有问任何这些问题。你不知道你不知道,” she says.

解决这一点“Isms” 

在她作为领导者的成长中,阿姆斯特朗经历了许多人“isms”所有女性领导者都在教育中,从课堂上开始。“我会有同事,通常是男人,谁会问我,‘你为什么要穿上那样的工作?你看起来你要去商场。'我会说,‘因为这是我的工作地点。“”

注意到很多人“isms”阿姆斯特朗说,这是在她的道路上扔了一下“我只是面对他们的头脑向前迈进。我不会用对我展示的同样的心态打算打击这个问题。你必须能够远离不同的角度,你必须在自己的皮肤上舒服。”Armstrong认为,以这种方式解决了各种形式的偏见,让她更加坚强,并将她留在她的领导道上。

阿姆斯特朗说,领导人不断发展。“如果我们没有犯错误,我们肯定的是哎呀不断增长。”她强调了从每个挑战中学习教训的重要性以及将学习前进到下一个局势的重要性。“有时候,您必须采取侧面来看一种情况,这让您可以从不同的角度看这种情况,并考虑其他可能性,您可以在我们去的地方改造。” 

包覆效力后科米德 

“我没有看到我们的未来通过赤字的镜头或渴望恢复正常。我通过可能性和机会的镜头看到了这一点 - 我们可以给出我们所学到的东西,” says Armstrong. “我们都有各种各样的背景,无论是经济还是颜色,种族或文化,我们的声音一直是关于桌子上的每个人。”

“作为拉丁教育员,我了解到领导力问题,它会影响我们为我们服务的人 - 我们的孩子的颜色和边缘化。我们需要每个人都致力于儿童的股权 - 被列入的,而不是排除,行动,而不仅仅是言语,这是所需的重要升力。”

Maria Armstrong博士是拉丁裔管理人员和主管协会执行董事 (唉)