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加强教师和主要绩效:新指南提供最佳实践

Pearson今天发布了一个新的指导,“评估教师和校长:制定公平,有效和可靠的系统。”该指南旨在帮助政策制定者,州董事会成员,学区领导人和其他利益相关者设计公平,有效和合法可取的教育员效率系统。

Pearson的指南通过聘用利益相关者所需的许多步骤来散步教育领导者,并为教育者有效性系统建立强大的政策框架。步骤包括:

  • 定义构成有效教育者的构造
  • 部署多个指标以揭示特征良好教学和学校领导的证据
  • 建立强大的数据分析和报告工具,揭示有关学生,教育工作者和学校的有用信息,包括如何通过针对目标的反馈和持续的专业发展来履行以及如何不断改进

开发公平和有效的教育员效应系统是Pearson的研发议程的重点,它在与国家和国家组织的经验中建立了多年的经验,例如国家委员会专业教学标准(Nbpts),以发展,提供和得分和服务的教育者评估,教师和领导者标准,以及评估员培训协议。

Pearson邀请教育领导人分享他们对指导内容的见解,以及对成功教育者有效性系统的组成部分的观点 教育福利.Pearsonassessments.com/Guide..