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创造积极的PD体验

K-12的专业发展常常会遭到老师的负面评价,即使策略是出于良好的意愿而制定的,他们也可以学习成长。牢记以下简单策略,努力在培训教师方面取得成功:

  • 不断参考学校的使命,目标和价值观。
  • 确定当前的知识状态和首选范围。
  • 学生成绩成绩应成为培训的重点。
  • 创建一个平台,教师可以互相协商,观察教室,讨论和分享教学实践,促进支持并确保为所有学生提供一致的教学。
  • 笑是最好的良药。继续轻松愉快地进行训练!
  • 整合教学的培训资源“how do I do that” and “how do I apply that”技术日新月异,以鼓励教室中不断学习和技术集成。

如果做得正确,专业发展活动可以使您的团队重新焕发活力并制定有效的教学策略。增强您的团队并赋予他们权力,并分享成功的喜悦。
P.D.提示礼貌 原子学习