员工的行为

  • 酒精和毒品政策

    匹泽学院酒精和毒品政策

    联邦法律要求匹泽学院每年通知所有教员, 工作人员, 以及以下学生:
    学院禁止非法持有, 使用, 学生制造或分销酒精或受管制物品, 教师, 工作人员, 大楼里的客人, 设施, 由学院控制或用作学院活动一部分的场地或财产. 为学生, 这包括禁止在宿舍房间内拥有和饮用任何含酒精的饮料，21岁或以上的个人除外. 此外，Pitzer学院的所有设施都禁止吸烟.

    符合其在适用法律下的义务, Pitzer学院的政策是保持一个没有毒品和酒精滥用的环境. 所有涉及在公共场所提供酒精饮料的活动，未满21岁的人必须参加, 必须在学生事务处注册吗.

    非法制造, 占有, 分布, 豁免, 出售, 运输, 主动出售, 促销活动, 购买和/或使用非法药物(定义见《推荐十大正规网赌网站》附表1至附表5), U.S. 代码812, 或在匹策学院校园内非法饮酒, 或参加学院主办的校外活动, 是被禁止的. 除了, 员工不得在任何影响工作表现的药物、酒精或其他物质的影响下报到工作或工作, 警觉性, 协调或反应, 或影响他人在工作中的安全. 受管制物质包括, 但不限于, 大麻等物质, 海洛因, 可卡因, 巴比妥酸盐, 安非他明, 以及其他麻醉品.

    此外, 学院不容忍滥用或不当使用酒精, 包括在正常工作时间内醉酒或任何程度的醉酒事件. 员工, 合同工和经授权的志愿者在报到时应与未受非法或管制物质损害的教员一起工作.  向以下部门汇报工作的员工, or, 为匹泽学院工作超过加州法律允许的限度, 违反此政策, 会受到纪律处分吗, 直至并包括终止雇佣关系; termination of project, contract or any other form of agreement; 和 debarment from campus.

    员工必须接受“可能/合理原因”的药物/酒精测试. 这意味着那些, 在主管和人力资源部门的观察下, 在工作时间表现出药物或酒精中毒的行为或身体影响，可能会被要求接受药物和/或酒精测试.

    工作场所无毒品政策

    作为高等教育机构, 匹泽学院旨在促进学院社区所有成员负责任的决策, 尤其是在影响自己和他人健康和安全的选择上.  不负责任地使用和滥用酒精和毒品会对健康造成严重损害.  这种行为, 除了对个人有破坏性之外, 是对社区环境的破坏，而社区环境是匹泽学院的重要元素.  所有社区成员, 无论地位如何, 受当地法律约束, 州和联邦法律, 以及适用的校园政策, 和, 根据我们的教育目标, 是否就这些法律和校园政策行使个人和集体责任.

    禁忌

    符合其在适用法律下的义务, Pitzer学院的政策是保持一个没有毒品和酒精滥用的环境.  所有涉及在公共场所提供酒精饮料的活动，未满21岁的人必须参加, 必须在学生事务处注册吗.

    非法制造, 占有, 分布, 豁免, 出售, 运输, 主动出售, 促销活动, 购买和/或使用非法药物(定义见《推荐十大正规网赌网站》附表1至附表5), U.S. 代码812, 或在匹策学院校园内非法饮酒, 或参加学院主办的校外活动, 是被禁止的. 除了, 员工不得在任何影响工作表现的药物、酒精或其他物质的影响下报到工作或工作, 警觉性, 协调或反应, 或影响他人在工作中的安全.  受管制物质包括, 但不限于, 大麻等物质, 海洛因, 可卡因, 巴比妥酸盐, 安非他明, 以及其他麻醉品.

    报告义务

    根据1988年的《推荐十大正规网赌网站》 任何在工作场所或学院赞助的任何非现场活动中被判违反毒品犯罪法的员工, 必须, 在定罪后五(5)天内, 通知匹泽这样的定罪 通知人力资源总监、学院院长或校长.  我们将在被告知此类定罪后的十(10)天内(根据法律要求)通知相应的联邦拨款机构.

    适用性

    匹泽学院全体员工, 包括教师, 教职员和学生雇员, 必须遵守此政策作为受雇的条件.  并非书院雇员，但为书院利益而在书院工作的人士(例如承办商及其雇员), 机构提供的临时雇员, 参与联合项目的访客, 等.)必须遵守本政策.  这些人违反这一政策可能会导致他们在第一次犯罪时被禁止工作.

    健康风险

    除了对性能的不利影响, 对药物滥用的健康风险进行了充分的研究和记录:

    • 所有的药物在滥用时都是有毒的.  药物滥用对健康的危害包括, 但不限于, 睡眠障碍, 混乱, 幻觉, 偏执, 深度抑郁, 营养不良, 肝肾损害, 心脏违规行为, 肝炎, 神经损伤, 以及艾滋病病毒通过受感染的针头传播.
    • 酒精是一种镇静剂.  它会抑制中枢神经系统，造成严重的身体损伤.  滥用酒精会损害肝脏(肝硬化)。, 引发高血压, 心脏违规行为, 溃疡, 胰腺炎, 肾脏疾病, 记忆丧失, 震动, 营养不良, 维生素缺乏和食道癌, 肝, 膀胱或肺.
    • 怀孕期间滥用酒精或药物会增加出生缺陷的风险, 自然流产, 和死胎.
    • 药物滥用经常导致工伤事故和旷工.

    地方，州和联邦法律制裁

    当地的, 状态, 联邦法律规定了对非法拥有或分发非法毒品和酒精的严厉惩罚.  一旦定罪，这些制裁可能从罚款到终身监禁不等.  在非法持有和分发毒品的案件中, 这些制裁可包括扣押和立即没收财产, 包括车辆.  尤其重要的是要知道，对非法分销毒品的联邦处罚包括终身监禁和1美元以上的罚款,000,000.   一些地方或州法律的例子如下:

    • 非法持有毒品的，处国家监狱监禁.
    • 购买, 禁止21岁以下人士持有或饮用任何含酒精饮料(包括啤酒和葡萄酒).
    • 不允许向21岁以下的人提供酒精饮料.
    • 销售, 直接或间接, 任何人都可以喝任何酒精饮料, 除非是在加州酒精饮料管制许可证的授权下, 是被禁止的.
    • 诱使他人服用各种药物和“致醉剂”，目的是使自己或被麻醉的人能够犯下重罪，属于重罪. 诱导他人的人可以是所犯罪行的主犯.
    • 任何人在公共场所受致醉酒或毒品影响而无法照顾自己的安全或妨碍公共道路的使用，即属行为不检罪，属轻罪.

    可用的资源、教育和援助

    学院承认药物和酒精依赖是可治疗的疾病，并通过学院的员工援助计划(EAP)和健康保险计划提供支持计划.

    关心药物使用相关问题的教职员工, 我们鼓励虐待和康复者通过这些资源寻求援助.  员工援助计划(EAP)为所有符合福利条件的员工及其家庭成员提供免费咨询会议(员工5人), 配偶或同居伴侣5人, 受养人5英镑, 每个家庭最多15次, 或者每对夫妇10美元.)可安排低收费继续预约.    要访问 OptumHealth EAP电话(800)234-5465.  这次接触是绝对保密的.  此外，你可以联系人力资源总监，分机. 78533, 谁将提供其他保密转介，作为员工自愿处理与毒品和酒精有关问题的建设性方式.

    学生员工 是否应与学生事务办公室联系以获取有关机密转介和教育援助的信息.  药物滥用顾问可提供咨询和干预.  辅导员在晚上为学生提供服务，并在紧急情况下全天24小时待命.   辅导员也是一个可用的资源 教职员工 在与学生谈论药物滥用问题方面, 干预和预防策略, 戒酒互助会和麻醉品互助会以及其他推荐.  此外，学生可以联系中国中文大学 健康教育外展 办公室(HEO)提供各种健康和保健信息和支持.  HEO致力于帮助您找到最合适的资源，包括咨询, 免费匿名艾滋病毒检测, 求助热线信息和转介.  HEO位于Tranquada学生服务中心，电话分机73602.   每当克莱蒙特学院赞助和举办推荐十大正规网赌网站药物滥用的研讨会或讲习班时, 我们鼓励你好好利用它们.  将对该计划和政策进行两年一次的审查，以确定其有效性.

    制裁

    匹泽学院将对违反此政策的个人和/或组织进行制裁.  这些制裁将持续执行，处罚将取决于犯罪的严重程度.  处罚可能包括终止雇用和移交起诉最严重违反法律和本政策的行为.  例如, 被发现销售非法毒品的员工将受到纪律处分，直至解雇.  纪律处分可与适用于雇员或组织的任何民事或刑事处罚完全分开.

    加州和当地的酒 & 禁毒法

    匹泽社区的每个成员都对遵守加州法律的适用条款负有个人责任. 以下代码供你参考:

    由未满21岁人士管有

    任何不满21岁的人在任何街道、高速公路或任何向公众开放的公共场所持有任何含酒精饮料，均属轻罪.25662).

    1988年，加州修改了公交车. & 教授. 代码25662. 该修正案规定，合法进入场所的治安官员可没收在社交聚会中明显可见的、由未成年人拥有或提供给未成年人的酒精饮料. 集会必须对公众开放, 有十名或以上未成年人出席, 21岁以下的参与者在没有父母或监护人监督的情况下饮用酒精饮料. 被没收的已打开容器的酒精饮料，可以销毁;未打开容器的酒精饮料，扣留不超过七个工作日，并可以销毁. 未开封的集装箱可以在7天内放行给21岁以上的业主或居民. (公共汽车. & 教授. 代码25662 (b))

    销售，向未成年人提供酒类

    每个卖东西的人, 提供, 给了, 或被出售的原因, 有家具的, 或将任何含酒精的饮料赠送给任何21岁以下的人都是轻罪(B & PC. 25658).

    任何不满21岁的人购买任何含酒精饮料，或任何不满21岁的人在任何售卖场所饮用任何含酒精饮料，均属轻罪，可处不少于一百元的罚款。, 其中任何部分不得暂停. 根据刑法典第272条，处罚更为严厉, 哪条规定，如果任何人向18岁以下的未成年人提供酒精饮料，他/她将助长未成年人的犯罪行为, 这也是轻罪吗. 违反本守则的最高处罚是在县监狱服刑一年，每次计数和/或1美元,每笔罚款5万元. 应当指出，向每一未成年人提供酒精饮料是一项单独的罪名，可由地区检察官提出指控. 272).

    向醉酒的人推销

    每个卖东西的人, 提供, 或给任何习惯性的或普通的醉汉或任何明显醉酒的人提供酒精是轻罪(25602).

    任何未满21岁的人士向持牌人出示或提供牌照, 他/她的代理人或雇员, 任何书面, 印刷, 或为购买目的而伪造的静态年龄证明照片, 尝试购买, 或以其他方式获取或试图获取供应任何酒精饮料, 或持有虚假或欺诈性书面文件者, 印刷, 或者年龄和身份的静态照片证据, 犯了轻罪，应处以至少二百美元的罚款, 其中任何部分不得暂停.

    未成年人在汽车上的管有

    21岁以下的人不得故意拥有, 运输, 或在任何机动车辆上携带任何酒精饮料, 除非该人由父母或法定监护人陪同，或根据《推荐十大正规网赌网站》(第9部)持有许可证, 由第23000条开始, 《推荐十大正规网赌网站》), 并且占有, 在正常工作时间和受雇期间，驾驶自己控制的机动车辆运输或饮用此类酒精饮料. 如果车辆使用有任何违规行为, 如前一段所述, 是否登记给未满21岁的人, 每次违反规定，车辆可被扣留不少于一天或不多于三十天，费用由车主承担(vc23224).

    大麻

    拥有大麻

    健康和安全法规11357
    这是加州大麻法，规定了个人持有大麻的规则. 个人自用不超过28人.从11月9日起，5克大麻(一盎司多一点)在加州是合法的, 2016, 适用于21岁及以上的人群. 持有4克浓缩大麻(哈希什)也是如此。.

    大麻种植

    由64号提案修订的《第11358号健康和安全法典, 允许大多数21岁及以上的人种植最多6棵大麻植物. 然而，21岁以下的人种植任何数量的大麻都是违法的. 18岁以下非法种植大麻的人必须参加戒毒咨询并进行社区服务. 18岁及以上(但21岁以下)的人可能被处以最高100美元的罚款. 种植超过6株大麻仍然是犯罪. 大多数被告种植, 培养, 收获, 干燥或加工超过6株活大麻植物将被控轻罪，面临最高6个月的县监狱和/或最高500美元的罚款;种植超过6株大麻植物可被指控为加州重罪，以下被告:
    •有严重暴力重罪记录的人;
    •登记在册的性犯罪者;
    •因种植超过六种大麻而有两次或两次以上前科的被告
    • marijuana plants; 和
    •在大麻种植活动中违反某些加州环境法的被告.

    持有并出售大麻

    第64号提案使大麻销售合法化——但仅限于那些获得并按照州执照经营的企业(也可能是地方执照)。. 结果是, 持有大麻并意图无证出售仍然是一种犯罪行为. 对于大多数成年被告, HS 11359无证持有并出售属于轻罪, 触犯下列罚则:
    最多六(6)个月的县监狱，和/或
    罚款高达500美元(500美元)。.

    但是，如果有以下任何一种情况，非法持有并出售大麻将构成重罪:
    你之前有过严重暴力重罪的前科, 包括谋杀, 性暴力犯罪, 针对14岁以下儿童的性犯罪, 或者醉酒驾车过失杀人, 或者是性犯罪，需要你登记为性犯罪者;
    You have two (2) or more prior misdemeanor convictions for marijuana 占有 for 出售; or
    你持有大麻并打算出售给18岁以下的未成年人.
    对于这些被告, 持有出售大麻将被处以16个月的监禁, 或者在县监狱里蹲两三年.
    无证销售大麻的意图通常是通过间接证据来证明的. 这些证据可以包括:
    •大量大麻;
    •袋子和秤等物品的存在;
    •将锅分成多个袋子或容器，
    •现金和/或武器的存在，和/或
    •执行逮捕的警官认为大麻是用来出售的.

    大麻运输

    根据HS 11360的规定，运输和销售大麻将受到两(2)项处罚。, 三(3)或四(4)年监禁. 最后, 运输大麻而不打算出售, 或者分发大麻, 在加州，只要符合以下两个条件，就不构成犯罪:
    运送或送出不超过28个.5克大麻或8克浓缩大麻，以及
    你给大麻的人必须年满21岁.

    持有毒品用具

    拥有鸦片烟斗或任何装置是非法的, 发明, 用于非法注射或吸食管制药物或管制药物的器具或器具, 被归类为麻醉药品(第. 11364).

    受控物质

    非法管有管制物质除另有规定外，所有管有(1)任何管制物质(分类)或(2)任何管制物质(分类)属麻醉药品的人, 除非有医生的书面处方, 牙医, 足, 或者是有执照在本州执业的兽医, 处两年以上有期徒刑或者十年以上有期徒刑，在国家监狱服刑满两年以上有期徒刑后，不得假释或者以其他方式获得释放. 11350).

    管有以出售受管制物质

    除另有规定外，任何人管有供出售(1)任何管制物质(分类)或(2)任何属麻醉药品的管制物质(分类), 在州立监狱服刑5年以上或15年以上，并且在服刑期满或假释或以其他方式获得释放的资格，必须在州立监狱服刑2年半以上(第二章). 11351).

    运输受管制物质

    除非另有规定, 每一个运输的人, 导入到此状态, 销售, 提供, 管理或赠送, 或提供交通服务, 导入到此状态, 出售, 提供, 管理, 或者送人, 或企图进口或运输(1)任何管制物质(分类)或(2)任何管制物质(分类)的麻醉药品，除非有医生的书面处方, 牙医, 足, 或者是有执照在本州执业的兽医, 处国家监狱五年以上无期徒刑，刑满后不得释放, 或假释或任何其他依据，直到她/他在州监狱被监禁不少于三年(第二章). 11352).

    管有并意图制造甲基苯丙胺(冰毒)

    任何人同时拥有甲胺和苯基-2丙烷(苯丙酮)并意图制造甲基苯丙胺，即属重罪，应被判处在州监狱监禁1至5年(第2条). 11383).

    联邦法律禁止持有和分发管制药物, 包括大麻, 可卡因和海洛因. 被认定持有管制药物有罪的人将面临10美元的联邦民事罚款,以及5元的刑事处罚,监禁不超过一年. 对持有管制物质的联邦刑事处罚随着持有数量的增加而增加.

    药物风险及后果

    •怀孕期间使用酒精和其他药物会增加对胎儿身体伤害的风险.
    •街头毒品中存在的有毒杂质可能会产生额外的危害风险.
    •非处方用药可能会产生额外的危害风险.
    •注射药物会增加感染的风险.g. 艾滋病毒、肝炎等.)通过针头污染.
    •更多信息请访问:www.drugab使用.政府

  • 合理使用校园计算机和网络资源(克莱蒙特学院政策)

    克莱蒙特学院的总体指导任务是在一个鼓励和保护思想自由交流的环境中进行教育. 克莱蒙特学院提供计算机和网络设施(CNF)资源供学院学生使用, 教职员工. 提供这些服务的目的是教育和执行学院的合法业务.

    克莱蒙特学院和学院社区的成员应该遵守联邦法律, 管理计算机和电信使用的州和地方法律, 以及学院的规章制度和政策. 您不得使用校园计算或网络资源或通过校园网络设施访问的个人计算资源进行收集, 储存或分发信息或材料, 或者参与违反联邦法律的活动, 州或地方法律或其他学院的政策或指导方针. 这些包括, 但不限于, 有关知识产权和性骚扰或其他形式骚扰的政策和指导方针.

    计算机和网络设施资源的使用者必须按照学院的行为标准使用这些资源. 具有信息系统专业知识或广泛使用这些设施的个人, 或者对这些设施持信任态度的人将被要求对更高的标准负责.

    负责任的, 体贴的, 学院期望的道德行为延伸到使用计算机和网络设施资源, 以及世界各地提供电子接入的网络. 这些CNF资源包括但不限于:

    1. 计算机及相关外围设备;
    2. 校园视频线;
    3. 课堂演示系统;
    4. 语音信息设备;
    5. 数据联网设备系统，包括远程和无线接入;
    6. 计算机软件;
    7. 以电子方式储存的机构数据和讯息;
    8. All other similar resources owned, controlled, 和/or operated by the Colleges; 和
    9. 维护这些资源的服务.

    所有权
    各学院保留CNF资源的绝对所有权. 这些资源不属于任何部门或个人所有. CNF资源租赁, 许可, 或根据研究合同或赠款购买, 在学院的合法拥有或控制下，在本政策的条款下进行管理. 提供给校内宿舍的CNF资源也由学院拥有、经营和提供.

    私隐及保安

    文件保密
    你的文件, 存储在学院拥有的联网计算机或服务器上的文件和电子邮件通常只有您才能访问. 然而, 放置在学院拥有的计算机或网络上的任何文件或文档均可根据本政策进行访问, 因此, 不应该被视为私人或机密吗. CINE (Claremont Intercollegiate Network Effort)和各个校园IT组织的系统经理都有能力监控流量，并在网络上移动时直接查看任何文件, 为了管理校园网资源，他们必须偶尔这样做. 简而言之, 在日常业务过程中，为保证网络的正常运行，可以在不通知的情况下对文件进行监控. 所有从事信息技术工作的工作人员都有明确的准则，禁止侵犯隐私和保密, 在他们正常的工作过程中, 它们不查看用户文件或电子邮件的内容. 然而, 你应该知道，授权的学院人员将采取适当的步骤调查，当有怀疑不当使用校园计算机或网络资源. 这可能包括监视网络流量, 它的内容, 并检查任何连接到网络的计算机系统上的文件.

    您还应该知道共享(i.e., 网络)系统, 包括电子邮件服务器, 按各学院确定的时间表定期备份. 备份磁带的保存时间长短也由各个学院的操作程序决定. 这些磁带可以用来恢复您不小心删除的文件. 这意味着磁带上的文件也可以被其他有理由和权限的人获取.

    网络监控
    校园网故障排除, 以及对增强的规划, 需要收集网络流量的详细数据. CINE定期运行监控软件，记录和报告通过校园网传输的数据. 这些报告包括源地址和目的地址, 文件的其他特点, 包括所联系的万维网网站的网址. 只有负责网络性能的授权IT人员才能访问和使用这些数据, 运作及计划. 您还应该知道，当您访问它们的网站时，互联网上的许多Web主机会收集并记录有关您和您的身份的信息. 这些信息可能包括, 但不限于, 有关您正在使用的计算机的信息, 它的地址, 还有你的电子邮件地址.

    学院的许多教育和商业活动都需要通过网络访问互联网上的资源. 确保这些网站有足够的频宽，供书院作主要教育及商业用途, 学校和校园的IT人员可能会限制特定站点的流量和特定类型的流量.

    有时，这些网络监控活动可能允许系统管理人员识别其活动降低校园网或网络段性能的个人, 或者似乎违反了适当使用校园计算和网络资源的一般准则. 在这种情况下, CINE工作人员或您所在学院的IT工作人员可能会要求您停止这些活动. 如果你继续这样做, 或者是否包括非法活动, 可能会通知适当的学院当局. 在极端情况下, 在问题解决之前，可以暂时撤销网络特权. 个别校园决定具体的纠正或纪律处分.

    密码和代码
    被委托或无意中发现登录名和密码的个人应负责任地保护它们. 这些密码不能与他人共享. 同样的政策也适用于限制进入的房间/区域的门代码. 需要登录名或门码的用户可以向管理员正式申请这些代码/密码. 密码可用于安全目的, 但密码的使用并不影响克莱蒙特学院对电子信息的所有权.

    获取资源
    访问CNF资源是一种特权, 哪些只准予学院的授权人员及学生使用. 所有用户必须理解并遵守使用特权所带来的责任. 这些责任包括但不限于以下内容:

    1. 您必须了解并遵守所有适用的联邦、州和地方法律.
    2. 你不能故意寻找有关的信息, 浏览, 复制, 或者修改属于他人的非公开文件, 无论是在克莱蒙特学院还是其他地方. 您一定不要试图“嗅探”或窃听网络上不适合您的数据.
    3. 您仅被授权使用您合法获得访问权限的计算机资源和信息. 与他人共享密码是明令禁止的. 任何未经授权进入任何计算机系统的企图, 资源或信息是明确禁止的. 如果您遇到或观察到系统或网络安全方面的漏洞, 立即向该系统的经理报告差距.
    4. 每个学院的骚扰政策同样适用于电子显示器和通信，也适用于更传统的电子设备.g.(口头和书面)展示和交流的手段.
    5. 消息, 情绪, 以电子邮件或张贴形式发送的声明，在分发或展示方面必须符合与大学财产上的实体(纸质)文件相同的标准.
    6. 来自校园网络或计算资源的未经请求的邮件和未经授权的群发邮件(i.e.(“垃圾邮件”)是被禁止的. 每个校园可能对使用现有的群邮件列表有特定的政策.g.(全体学生或全体教员). 有关这些政策的详细信息，请联系您的校园IT组织.
    7. 欺骗, 或试图欺骗或伪造电子邮件, 网络或其他信息用于识别来源, 目的地或推荐十大正规网赌网站通信的其他信息, 禁止提供数据或信息.
    8. 您不得以任何方式降低计算或网络性能，从而妨碍他人实现其教育或大学业务目标. 您不能通过运行无人值守的进程来阻止其他人使用共享资源, 通过玩游戏或“锁定”系统未经适当的系统管理员的许可.
    9. 你必须遵守有关知识产权保护的法律和学院政策, 包括有关版权的法律和政策, 专利, 和商标. 当电子通信的内容和传播将超出1976年联邦版权法规定的合理使用时, 校园计算机或网络资源的用户应获得适当的许可，以任何形式分发受保护的材料, 包括文本, 照片, audio, video, 图形插图, 和计算机软件.
    10. 您不得使用校园计算或网络资源或通过校园网络设施访问的个人计算资源进行收集, 储存或分发信息或材料, 或者参与违反联邦法律的活动, 州或地方法律.
    11. 您不得使用校园计算或网络资源或通过校园网络设施访问的个人计算资源进行收集, 存储或分发违反其他学院政策或指导方针的信息或材料. 这些包括, 但不限于, 有关知识产权和性骚扰或其他形式骚扰的政策和指导方针.
    12. 不得制造或故意传播电脑病毒, 蠕虫, 或其他旨在降低系统或网络安全性的软件. 您必须采取合理的步骤来防止您的系统被用作此类行为的载体. 包括安装系统补丁和软件补丁，以及安装防病毒签名文件.
    13. 使用CNF资源做广告, 销售, 未经学院事先书面同意，不得为商业目的或个人利益招揽. 教师, 学生或员工如果对某一特定用途的合法性有疑问，应该与他们所在校园的it人员进行讨论.
    14. 向非大学人员披露个人可识别的非目录信息受1974年《家庭教育权利和隐私法》(FERPA)的保护。. 未经许可或向未经授权的人披露学院拥有的财务或人事记录是不允许的，并可能根据加州刑法第502条被起诉.
    15. 故意或未经授权滥用或披露学院拥有的信息也将构成纪律处分的正当理由, 包括开除学籍和/或终止雇佣关系，无论是否受到刑事或民事处罚. 预计任何用户都将报告涉嫌滥用CNF资源的情况. 如果不这样做，个人可能会失去进入CNF的机会和/或受到上述纪律处分.
    16. 克莱蒙特学院各自的信息技术组织可以立即暂停对个人或计算机的服务，发现其显著降低了网络或其他计算机系统的可用性. 如使用不当，将提交有关学院当局采取行动, 这可能导致开除学籍和/或终止雇佣关系.
    17. 注:本政策的规定适用于组成克莱蒙特学院的机构, 包括克莱蒙特大学联盟.

    最后更新:6/1/12

  • 出勤和缺勤

    出勤率是影响你工作表现的关键因素. 学院希望你能按时报到工作, 而且要准时, 按照你的主管制定的标准. 过度的缺席, 未经授权的缺席, 迟到, 不得擅自早退或早退. 这可能导致纪律处分，直至并包括终止雇佣关系. “过度”是有定义的, 你的主管认为你经常扰乱学校秩序, 部门, 同事, 或客户/客户.

    任何时候你都会缺席, 迟到, 或者早点下班, 你必须事先得到主管的批准. 如果你需要缺席, 迟到, 或者因为意外的医疗原因提前下班, 你必须在缺勤前通知你的主管. 每个部门都有具体的call-in要求，以便在你不在的时候有足够的保障. 和你的主管确认一下来电程序.

    你也有责任每天通知你的主管你将缺席，除非你在整个缺席期间都提供了你的医疗服务提供者的下班通知. 您的医疗保健提供者的声明，说明预计缺勤的时间, 是否需要证明因病缺勤, 不管离开多久. 请参阅以下“FMLA和/或CFRA的医疗证明”部分，了解有关医疗服务提供者对医疗缺勤的证明的信息. 不通知主管可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

    最后更新6/1/12

  • 道德守则

    学院坚定地致力于遵守所有州和联邦法律规定的法律和道德义务. 结果是, 我们期望所有员工, 在学院的各个层面, 严格遵守所有法律和道德义务. 期望每个工作人员不仅按照他/她的工作说明执行他/她的工作, 但也要符合最高的道德标准. 在工作场所的违法行为和损害员工地位的行为, 部门, 学院将受到纪律处分，直至解雇.

    学院要求所有员工负责执行和监督遵守这一承诺. 如果任何员工发现任何可能违法或有损学院利益的情况, 或任何形式的威胁学院所坚持的原则或破坏其使命的实现的行为, 员工必须立即将此事报告给他/她的主管或任何行政办公室，以便立即进行调查. 以这种方式, 我们可以采取一切必要措施，调查发现存在的任何潜在违规行为或错误认知. 通过使所有员工都有责任监督遵守我们严格的道德标准，并承诺遵守所有法律责任, 我们可以继续保持我们在高等教育和当地社区的声誉.

    最后更新6/1/12

  • 保密政策

    除非总统或相应的副总统以书面形式明确授权, 发送, 传输, 或以其他方式披露任何专有数据, 商业秘密, 或其他机密资料是绝对禁止的.

    “保密信息”包括但不限于:

    • 任何与匹泽有关的财务信息;
    • 招生信息;
    • 学生的学术和/或纪律信息;
    • 学生财务信息;
    • 捐赠信息;
    • 学生和/或教职员工及其家属的私人、个人信息;
    • Information about key vendors 和 cost of purchased services; 和
    • 推荐十大正规网赌网站推荐十大正规网赌网站的信息, 它的雇员或学生，没有任何有用的目的，可能是有害的和尴尬的(e).g. 等待晋升、解雇或降职).

    知悉机密信息的辞职或被终止雇佣关系的员工应注意，他们仍有义务保护在Pitzer工作期间获得的机密信息.

    写作, 发送, 传输, 张贴或以其他方式披露或传播任何专有数据, 商业秘密, 将学院的其他机密信息或任何第三方的机密信息泄露给未经授权接收或拥有此类信息的任何组织或个人，即构成违反本政策的行为，并可能导致直至并包括终止雇佣关系的纪律处分.

    最后更新6/1/12

  • 利益冲突政策

    这是匹泽学院的政策，员工避免任何活动或协会是有害的, 或与学院利益有冲突的.

    This policy prohibits employees from using the following for personal gain: working hours; sick leave; the College’s materials, equipment or 设施; 和 information concerning Pitzer’s business that the employee has acquired as a result of his or her position (for example, 招标信息). 员工在知情的情况下从事上述任何活动或类似活动，可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.

    这一政策并不是要禁止外聘，只要外聘不损害, 或者不会产生利益冲突. 在考虑外部就业或商业安排时, 你必须与你的主管或人力资源总监讨论此事，并填写适当的表格来登记你的外部就业, 如果请求. 该表格可在人力资源部门获得，人力资源总监应确定此类活动是否有害, 或者是否存在实际或潜在的利益冲突.

    本政策并非禁止外聘工作，只要有关工作不会损害或造成利益冲突. 在考虑外部就业或商业安排时, 与你的主管或人力资源总监讨论这件事，并填写适当的表格来登记你的外部就业, 如果请求.  该表格可在人力资源部找到.

    最后更新6/1/12

  • 职员纪律处分申诉政策

    目的/概述

    这一政策建立了一个程序，允许皮特泽学院的正式员工对纪律处分提出上诉.

    定义

    正式员工:学院非学术性、持续、非临时职位的雇员. 以下简称“雇员”.

    直接主管:指员工直接负责的管理员. 以下简称“主管”.

    一天:除另有说明外，指公历日. 本程序规定的行为发生的时间，不包括第一天，包括最后一天, 除非最后一天是假日或学院不正常营业的其他日子, 然后它也被排除在外.

    纪律处分为应对不可接受的表现或不当行为而采取的正式行动. 纪律处分包括发出书面通知, 悬浮液, 降职, 其他薪酬纪律处分, 和终端.

    程序/政策

    学院的政策是鼓励讨论和寻求解决正式员工提出的纪律处分上诉的要求. 本程序应为此类请求的唯一行政救济. 如果由于未预料到或不可避免的时间安排冲突(如.g. 生病、出差等).

    上诉请求

    员工应在收到纪律处分通知后不迟于十(10)个工作日内向主管提交书面申诉, 或在雇员知道或合理地应该知道纪律处分之后, 以较早的为准. 书面请求将包括:

    1. 要求申诉的具体纪律处分;
    2. 寻求的补救办法;
    3. the employee’s signature; 和,
    4. 提交日期.

    主管将在收到申诉请求后不迟于十(10)个工作日内，在双方可接受的时间和地点与员工举行会议. 主管将在与员工会面后不迟于十(10)个工作日内向人力资源总监(“DHR”)提供建议. 监事的建议必须基于以下意见:

    1. significant information was not available to the supervisor 和/or the DHR at the time the disciplinary decision was made; OR
    2. the information upon which the decision was made contained substantial error; OR
    3. improper procedures were responsible for the decision; OR
    4. 作出这项决定所依据的情报是准确的.

    DHR将审查主管提出的申诉建议，并在必要时与适当的管理人员协商, 在回应员工之前. DHR将在与主管会面后不迟于十(10)个工作日以书面形式回复员工.

    最后的评论

    上诉请求未在主管一级得到解决者, 员工可在收到主管级审核的书面回复后不迟于10个工作日内向DHR提出最终审核的书面请求. 书面请求必须包括:

    1. 要求申诉的具体纪律处分;
    2. 寻求的补救办法;
    3. the employee’s signature; 和,
    4. 提交日期.

    DHR将在五(5)个工作日内收到并将书面最终审核请求转发给相应的部门副总裁(“VP”), 指定推荐返回日期不迟于副总裁收到请求后的21天.

    副总裁将在收到最终审查上诉请求后不迟于十(10)个工作日，在双方可接受的时间和地点与员工会面. 副总裁应在与员工会面后十(10)个工作日内向DHR提供书面建议. 副总裁的建议必须基于以下观点:

    1. significant information was not available to the supervisor 和/or the DHR at the time the disciplinary decision was made; OR
    2. the information upon which the decision was made contained substantial error; OR
    3. improper procedures were responsible for the decision; OR
    4. 作出这项决定所依据的情报是准确的.

    直接向总统报告

    直接向总裁汇报的员工与总裁或其指定人员只有一级审查. 总统的决定将是最终决定.

    最后更新:2010年2月15日

  • 解决问题

    如果你有工作上的问题，和你的上司讨论一下. 你可能会发现讨论可以改善工作关系. 许多问题都可以用这种方法解决.

    If, 在与你的主管讨论之后，问题仍然存在, 与你的部门主管讨论这件事. 如果部门主管无法解决问题, 联系人力资源总监，他将帮助制定可能采取的步骤来调查和解决问题. 在可能和适当的范围内，这次讨论将保密.

    最后更新6/1/12

  • 工作场所暴力

    学院员工不得做出威胁他人的行为, 恐吓, 强迫, 或以其他方式传达暴力声明，无论是否暗示或实际冒犯性使用武力，而在校园里. 无论员工是否在实际轮班工作，本政策均适用，并可能包括对财产或场所的直接或间接损害.

    任何被发现违反此政策的员工将被立即停止正常和惯常的工作, 等待对指称的侵犯事件进行调查和得出结论. 违反此政策可能导致终止.

    参观书院的人士在书院内必须以合法的方式行事，并为合法的目的而活动. 如果不这样做，将立即被撤销进入校园的许可, 并要求来访者离开.

    书院保留在正常运作过程中，为保障职员及财产的健康及安全而采取合法行动的权利. 员工应举报任何违反此政策的员工、学生或访客.

    最后更新6/1/12